1，調(diào)查中的樣本是什么

如果調(diào)查一個學校的學生成績，可隨機選取每個班一組人學生的學生成績．選出的這些學生成績的全體就是這個學校所有學生成績的一個樣本．要了解樣本是什么？首先要知道總體是什么？這個問題的總體是“一批燈泡的壽命”因此，樣本就是“50盞燈泡的壽命”

2，什么是公司業(yè)績檔案

看完下面的制度文本,你就知道員工考績檔案都應包括哪些方面的內(nèi)容了. 員工工作業(yè)績檔案管理制度 第一條 要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn) 記入檔案?？己藰藴适且罁?jù)崗位責任制中的職責范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進行 ，最后由人事部匯總。 第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出 、成績和貢獻 較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評 、處罰、降級或撤職。 第三條 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個部分： 1.文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動表、勞動合同書、員工身份證、專 業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復印件等。 2.考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。公司實行制度化的評估工作，對員 工工作 表現(xiàn)定期定時進行考評?？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作 用。 3.出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納，以專設的統(tǒng)計表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企 業(yè)的忠誠和對工作的責任感。 4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記 錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，也是考察員工表 現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據(jù)。 5.職級變更。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，其職務、級 別與工資待遇等內(nèi)容會有變化，這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻大小。因此，員工工作檔案中對員工職級的變動記錄是查考員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)。 第四條 在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件(復印件)等資料。這對于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。